Concept
type: Class

alternative label
comment: The range of skos:altLabel is the class of RDF plain literals.
comment: skos:prefLabel, skos:altLabel and skos:hiddenLabel are pairwise disjoint properties.
sub property of: label
definition: An alternative lexical label for a resource.

has broader
comment: Broader concepts are typically rendered as parents in a concept hierarchy (tree).
sub property of: Transitive
definition: Relates a concept to a concept that is more general in meaning.

definition
sub property of: note
definition: A statement or formal explanation of the meaning of a concept.

editorial note
sub property of: note
definition: A note for an editor, translator or maintainer of the vocabulary.

is in scheme
definition: Relates a resource (for example a concept) to a concept scheme in which it is included.

preferred label
comment: skos:prefLabel, skos:altLabel and skos:hiddenLabel are pairwise disjoint properties.
comment: The range of skos:prefLabel is the class of RDF plain literals.
comment: A resource has no more than one value of skos:prefLabel per language tag.
sub property of: label
definition: The preferred lexical label for a resource, in a given language.

has related
comment: skos:related is disjoint with skos:broaderTransitive
sub property of: semanticRelation
definition: Relates a concept to a concept with which there is an associative semantic relationship.

SoServe-Thesau
type: Dataset
type: Concept
type: ConceptGroup
type: ConceptScheme

job analysis
type: Concept
preferred label: Arbeitsanalyse @de
related: Bewertungsebenen der Arbeitsgestaltung

(work) task
type: Concept
preferred label: Arbeitsaufgabe @de
related: Bewertungsebenen der Arbeitsgestaltung

job design work design
type: Concept
preferred label: Arbeitsgestaltung @de
related: Bewertungsebenen der Arbeitsgestaltung

Begriffe
type: ConceptGroup
member: Bewertungsebenen der Arbeitsgestaltung

Begriffe Arbeitswissenschaften
type: Concept
narrower: Bewertungsebenen der Arbeitsgestaltung

information
type: Concept
preferred label: Information @de
related: Bewertungsebenen der Arbeitsgestaltung

Bewertungsebenen der Arbeitsgestaltung
type: Concept
broader: Begriffe Arbeitswissenschaften
definition: Die Bewertungsebenen der Arbeitsgestaltung sind ein hierarchisch aufgebautes Kriteriensystem zur Bewertung von Arbeit. Erst wenn die Anforderungen der jeweils untergeordneten Bewertungsebene erfüllt sind, können auch die Anforderungen auf den Folgeebenen erfüllt sein. Zu den Bewertungsebenen der Arbeitsgestaltung nach Hacker (1980) gehören: • Ausführbarkeit (unterste Ebene): Die Arbeitsaufgabe ist zuverlässig und langfristig ausführbar. Sinnesphysiologische Normen (betreffen insb. das Hören und Sehen), anthropometrische Normen (betreffen Körpermaße) und biologische Normen (betreffen z. B. Grenzen der menschlichen Informationsverarbeitung) werden beachtet. • Schädigungslosigkeit (zweite Ebene): Körperliche und psychische Gesundheitsschäden sind ausgeschlossen (z. B. Hörschäden, Haltungsschäden, arbeitsbedingte psychische Erkrankungen). • Beeinträchtigungsfreiheit (dritte Ebene): Bei der Arbeit treten keine Leistungs- und Befindensbeeinträchtigungen mit vorübergehenden körperlichen Begleiterscheinungen ohne Krankheitswert (z. B. psychische Ermüdung, Monotonieerleben, psychische Sättigung) auf. • Persönlichkeitsförderlichkeit (höchste Ebene): Die Arbeit ist langfristig gesundheits-, lern- und persönlichkeitsförderlich. Die Humankriterien sind erfüllt. Ziel ist die persönlichkeitsförderliche Arbeitsgestaltung (höchste Ebene). @de
editorial note: Hacker, W. & Richter, P. (1980). Psychologische Bewertung von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen. Ziele und Bewertungsmaßstäbe. Berlin: VEB Deutscher Verlag der Wissenschaften. @de
is in scheme: SoServe-Thesau
related: (work) task
related: job analysis
related: information
related: job design work design