Concept
type: Class

alternative label
comment: The range of skos:altLabel is the class of RDF plain literals.
comment: skos:prefLabel, skos:altLabel and skos:hiddenLabel are pairwise disjoint properties.
sub property of: label
definition: An alternative lexical label for a resource.

has broader
comment: Broader concepts are typically rendered as parents in a concept hierarchy (tree).
sub property of: Transitive
definition: Relates a concept to a concept that is more general in meaning.

definition
sub property of: note
definition: A statement or formal explanation of the meaning of a concept.

editorial note
sub property of: note
definition: A note for an editor, translator or maintainer of the vocabulary.

is in scheme
definition: Relates a resource (for example a concept) to a concept scheme in which it is included.

preferred label
comment: skos:prefLabel, skos:altLabel and skos:hiddenLabel are pairwise disjoint properties.
comment: The range of skos:prefLabel is the class of RDF plain literals.
comment: A resource has no more than one value of skos:prefLabel per language tag.
sub property of: label
definition: The preferred lexical label for a resource, in a given language.

has related
comment: skos:related is disjoint with skos:broaderTransitive
sub property of: semanticRelation
definition: Relates a concept to a concept with which there is an associative semantic relationship.

SoServe-Thesau
type: Dataset
type: Concept
type: ConceptGroup
type: ConceptScheme

job design work design
type: Concept
preferred label: Arbeitsgestaltung @de
related: Partizipative Methoden der Arbeitsgestaltung

Methoden
type: ConceptGroup
member: Partizipative Methoden der Arbeitsgestaltung

Methoden Arbeitspsychologie
type: Concept
narrower: Partizipative Methoden der Arbeitsgestaltung

health circle
type: Concept
preferred label: Gesundheitszirkel @de
related: Partizipative Methoden der Arbeitsgestaltung

Partizipative Methoden der Arbeitsgestaltung
type: Concept
broader: Methoden Arbeitspsychologie
definition: Bei der partizipativen Methoden der Arbeitsgestaltung werden die Beschäftigten in die Neugestaltung oder Veränderung von Arbeitsprozessen und -bedingungen einbezogen. Dies hat den Vorteil, dass Beschäftigte – als Expert:innen in der Ausführung der eigenen Arbeit – ihre Blickwinkel und ihre Kenntnisse über die Tätigkeit in die Gestaltung einbringen können. Zudem steigert die Partizipation an Veränderungsprozessen die Akzeptanz für nachfolgende Gestaltungsmaßnahmen. Möglichkeiten für die partizipative Arbeitsgestaltung bieten bspw. Formate wie Gesundheitszirkel oder der aufgabenbezogene Informationsaustausch. @de
editorial note: Hacker, Winfried (2018): Menschengerechtes Arbeiten in der digitalisierten Welt. Eine Wissenschaftliche Handreichung. Unter Mitarbeit von Eberhard Ulich. 1. Auflage. Zürich: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich (Mensch - Technik - Organisation, Band 49). @de
is in scheme: SoServe-Thesau
related: health circle
related: job design work design
related: process

process
type: Concept
preferred label: Prozess @de
related: Partizipative Methoden der Arbeitsgestaltung