feedback
preferred label: Rückmeldungen @de
type: Concept
related: job design work design

Concept
type: Class

is in scheme
definition: Relates a resource (for example a concept) to a concept scheme in which it is included.

characteristics of well-designed tasks
preferred label: Humankriterien @de
type: Concept
related: job design work design

has related
sub property of: semanticRelation
definition: Relates a concept to a concept with which there is an associative semantic relationship.
comment: skos:related is disjoint with skos:broaderTransitive

SoServe-Thesau
type: Dataset
type: Concept
type: ConceptGroup
type: ConceptScheme

definition
sub property of: note
definition: A statement or formal explanation of the meaning of a concept.

editorial note
sub property of: note
definition: A note for an editor, translator or maintainer of the vocabulary.

job enrichment
preferred label: Aufgabenbereicherung @de
type: Concept
related: job design work design

preferred label
sub property of: label
definition: The preferred lexical label for a resource, in a given language.
comment: skos:prefLabel, skos:altLabel and skos:hiddenLabel are pairwise disjoint properties.
comment: The range of skos:prefLabel is the class of RDF plain literals.
comment: A resource has no more than one value of skos:prefLabel per language tag.

job content
preferred label: Arbeitsinhalt @de
type: Concept
related: job design work design

semi-autonomous work group
preferred label: Teilautonome Arbeitsgruppe TOP @de
type: Concept
related: job design work design

Job Rotation
type: Concept
related: job design work design

alternative label
sub property of: label
definition: An alternative lexical label for a resource.
comment: The range of skos:altLabel is the class of RDF plain literals.
comment: skos:prefLabel, skos:altLabel and skos:hiddenLabel are pairwise disjoint properties.

Partizipative Methoden der Arbeitsgestaltung
type: Concept
related: job design work design

Job Enrichment
type: Concept
related: job design work design

small group method
preferred label: Kleingruppenarbeit @de
type: Concept
related: job design work design

has broader
sub property of: broaderTransitive
definition: Relates a concept to a concept that is more general in meaning.
comment: Broader concepts are typically rendered as parents in a concept hierarchy (tree).

corrective job design
preferred label: korrektive Arbeitsgestaltung @de
type: Concept
related: job design work design

job enlargement
preferred label: Aufgabenerweiterung @de
type: Concept
related: job design work design

Begriffe Arbeitswissenschaften
type: Concept
narrower: job design work design

Begriffe
type: ConceptGroup
member: job design work design

TOP principle
preferred label: TOP-Prinzip @de
type: Concept
related: job design work design

Job Enlargement
type: Concept
related: job design work design

job rotation
preferred label: Tätigkeitswechsel @de
type: Concept
related: job design work design

Bewertungsebenen der Arbeitsgestaltung
type: Concept
related: job design work design

(work) task
preferred label: Arbeitsaufgabe @de
type: Concept
related: job design work design

Vermeidung von Über- und Unterforderung
type: Concept
related: job design work design

prospective job design
preferred label: Prospektive Arbeitsgestaltung @de
type: Concept
related: job design work design

job design work design
related: Partizipative Methoden der Arbeitsgestaltung
related: Qualifikationsnutzung und Lernen
related: semi-autonomous work group
related: Job Enlargement
related: TOP principle
related: job content
related: Vermeidung von Über- und Unterforderung
related: (work) task
related: job enrichment
related: Arbeitsbewertung
related: corrective job design
related: feedback
related: Job Enrichment
related: Bewertungsebenen der Arbeitsgestaltung
related: small group method
related: Job Rotation
related: prospective job design
related: job rotation
related: job enlargement
related: characteristics of well-designed tasks
is in scheme: SoServe-Thesau
type: Concept
broader: Begriffe Arbeitswissenschaften
editorial note: GDA (2018). Leitlinie Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz. Zugriff am 01.07.2020 unter: https://www.gda-portal.de/DE/Downloads/pdf/Leitlinie-Psych-Belastung.pdf?__blob=publicationFile&v=5.; Hacker, W. (2015). Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten. Kröning: Asanger. @de
definition: Arbeitsgestaltung ist die systematische Veränderung von technischen, organisatorischen, ergonomischen und sozialen Arbeitsbedingungen mit dem Ziel, gesundheits-, lern- und persönlichkeitsförderliche Arbeitstätigkeiten zu schaffen (Humankriterien). Gegenstand der Arbeitsgestaltung können der Arbeitsinhalt, die Arbeitsaufgabe, die Arbeitsorganisation, die Zusammenarbeit mit anderen Personen und die Arbeitsumgebung sein. Zu den Methoden der Arbeitsgestaltung gehören u. a.: • Tätigkeitswechsel (job rotation) • Aufgabenerweiterung (job enlargement) • Aufgabenbereicherung (job enrichment) • Teilautonome Arbeitsgruppe • Optimierung des Arbeitsplatzes (z. B. ergonomisches Mobiliar, geeignete Beleuchtung, Lärmminderung) • Einführung eines Kurzpausensystems • Mechanisierung oder Automatisierung von repetitiven Teilaufgaben Die bedingungsbezogenen Maßnahmen der Arbeitsgestaltung können durch personenbezogene Maßnahmen ergänzt werden. Personenbezogene Maßnahmen setzen nicht bei den Arbeitsbedingungen, sondern bei der arbeitenden Person an. Beispiele sind Unterweisungen, tätigkeitsbezogene Trainings sowie individuelle Beratungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge. Die Priorisierung der bedingungsbezogenen und der personenbezogenen Maßnahmen erfolgt nach dem TOP-Prinzip. @de
preferred label: Arbeitsgestaltung @de

Qualifikationsnutzung und Lernen
type: Concept
related: job design work design

Arbeitsbewertung
type: Concept
related: job design work design