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Concept
Relates a resource (for example a concept) to a concept scheme in which it is included.
is in scheme
characteristics of well-designed tasks
Humankriterien
Relates a concept to a concept with which there is an associative semantic relationship.
skos:related is disjoint with skos:broaderTransitive
has related
SoServe-Thesau
A statement or formal explanation of the meaning of a concept.
definition
A note for an editor, translator or maintainer of the vocabulary.
editorial note
job enrichment
Aufgabenbereicherung
The preferred lexical label for a resource, in a given language.
skos:prefLabel, skos:altLabel and skos:hiddenLabel are pairwise disjoint properties.
The range of skos:prefLabel is the class of RDF plain literals.
A resource has no more than one value of skos:prefLabel per language tag.
preferred label
job content
Arbeitsinhalt
Teilautonome Arbeitsgruppe TOP
semi-autonomous work group
Job Rotation
An alternative lexical label for a resource.
The range of skos:altLabel is the class of RDF plain literals.
alternative label
Partizipative Methoden der Arbeitsgestaltung
Job Enrichment
small group method
Kleingruppenarbeit
Relates a concept to a concept that is more general in meaning.
Broader concepts are typically rendered as parents in a concept hierarchy (tree).
has broader
corrective job design
korrektive Arbeitsgestaltung
job enlargement
Aufgabenerweiterung
Begriffe Arbeitswissenschaften
Begriffe
TOP principle
TOP-Prinzip
Job Enlargement
job rotation
Tätigkeitswechsel
Bewertungsebenen der Arbeitsgestaltung
(work) task
Arbeitsaufgabe
Vermeidung von Über- und Unterforderung
Prospektive Arbeitsgestaltung
prospective job design
GDA (2018). Leitlinie Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz. Zugriff am 01.07.2020 unter: https://www.gda-portal.de/DE/Downloads/pdf/Leitlinie-Psych-Belastung.pdf?__blob=publicationFile&v=5.; Hacker, W. (2015). Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten. Kröning: Asanger.
Arbeitsgestaltung ist die systematische Veränderung von technischen, organisatorischen, ergonomischen und sozialen Arbeitsbedingungen mit dem Ziel, gesundheits-, lern- und persönlichkeitsförderliche Arbeitstätigkeiten zu schaffen (Humankriterien). Gegenstand der Arbeitsgestaltung können der Arbeitsinhalt, die Arbeitsaufgabe, die Arbeitsorganisation, die Zusammenarbeit mit anderen Personen und die Arbeitsumgebung sein. Zu den Methoden der Arbeitsgestaltung gehören u. a.: • Tätigkeitswechsel (job rotation) • Aufgabenerweiterung (job enlargement) • Aufgabenbereicherung (job enrichment) • Teilautonome Arbeitsgruppe • Optimierung des Arbeitsplatzes (z. B. ergonomisches Mobiliar, geeignete Beleuchtung, Lärmminderung) • Einführung eines Kurzpausensystems • Mechanisierung oder Automatisierung von repetitiven Teilaufgaben Die bedingungsbezogenen Maßnahmen der Arbeitsgestaltung können durch personenbezogene Maßnahmen ergänzt werden. Personenbezogene Maßnahmen setzen nicht bei den Arbeitsbedingungen, sondern bei der arbeitenden Person an. Beispiele sind Unterweisungen, tätigkeitsbezogene Trainings sowie individuelle Beratungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge. Die Priorisierung der bedingungsbezogenen und der personenbezogenen Maßnahmen erfolgt nach dem TOP-Prinzip.
job design work design
Arbeitsgestaltung
Qualifikationsnutzung und Lernen
Arbeitsbewertung